5 једноставних корака да заштитите свој посао ако имате инвалидитет

Било би лепо када би 60 година значило више времена за фокусирање на декорацију дома, састанке, лични стил, нове и укусне рецепте, могућности улагања, одлазак у пензију, путовања или најновије савете за шминкање. Али за многе жене, навршених 60 година значи подизање унучади, финансијску несигурност, слабо плаћене послове, обавезе за бригу о старијима, па чак и несигурност у храни.

Додајте томе физичка ограничења или инвалидитет због којих је наставак рада највећи изазов, добићете реалност милиона жена које друштво готово игнорише. Ако сте – или знате – једна од ових жена, није све изгубљено.



Ово није само прича

Узмимо случај Кети А. Кети је имала, како је мислила, сигуран посао у локалној владиној агенцији. Сама и помаже у подизању унучади, преселила се у Колорадо како би помогла у бризи о старијој тетки која је била у средњим 80-им.

Кети је волела свој посао и није планирала да се пензионише.

Онда је изненада погођена здравственим стањем опасним по живот због којег је била без посла скоро шест месеци. Кети је сада била онеспособљена. Али Кети је знала да постоје закони који спречавају њеног послодавца да прекине њен радни однос због њеног инвалидитета.

Знала је да, у већини случајева, закон захтева од њеног послодавца да удовољи њеном инвалидитету како би могла да настави да ради након опоравка. Међутим, Кетин послодавац није био симпатичан и одбио је чак ни да разговара о могућим смештајима. Кети је отпуштена са посла који је волела и који је обезбедио финансијску сигурност за њу и њене унуке.

Јединствени сценарио? Не баш

Иако постоје закони који имају за циљ да спрече дискриминацију било које врсте, многи послодавци једноставно одбијају да их поштују. У Кетином случају, била је довољно паметна да унајми адвоката да заштити своја права. Оно што је уследило била је петогодишња судска битка која је умало прекинула Кетин живот.

Срећом, апелациони суд је пресудио у Кетину корист, утврдивши да је њен послодавац требало да покуша да удовољи Кетином инвалидитету уместо да је по кратком поступку отпусти.

Да ли је одлазак на суд једино решење?

Али хајде да се суочимо са тим. Циљ није бити укључен у дугорочне парнице, већ спречити послодавце да предузму такве негативне радње.

Ево кратке листе за проверу шта да радите ако изненада постанете неспособни да радите због здравственог стања или инвалидитета:

#1 Делујте одмах

Ако је могуће, одмах обавестите свог послодавца да ћете остати без посла или да ће вам требати нека врста смештаја за наставак рада. Ако не можете сами да комуницирате са њима одмах, замолите пријатеља или члана породице да то учини.

#2 Имајте датум повратка

Замолите свог доктора да свом послодавцу достави очекивани датум (или временски оквир) вашег повратка на посао. На пример, очекивани датум повратка за 30 дана или шест недеља или три месеца. Ако је потребно више времена, у будућности се може доставити друго медицинско обавештење.

У већини случајева, послодавци су дужни да обезбеде „разумну“ количину слободног времена како би се прилагодили вашем инвалидитету и омогућили вам да се опоравите. Ваш лекар не би требало да даје „неограничен” или „непознат” датум повратка.

У неким јурисдикцијама, од послодавца се не тражи да чека бесконачно да се запослени опорави и врати на посао. Стога, ако здравствени радник не понуди очекивани временски оквир за повратак, можете бити отпуштени када се исцрпи сво одсуство.

#3 Упознајте своја права запослених

Сазнајте које су политике вашег послодавца о слободном времену или медицинском одсуству. У већини случајева, послодавци су обавезни да обезбеде одсуство према Закону о породичном медицинском одсуству. Такође, одсуство се може продужити и након тог времена како би се поштовали други закони који штите инвалиде рада. Неки послодавци могу имати и издашније политике одсуства.

#4 Разговарајте о смештају

Немојте одлагати дискусију о теми смештаја. Неке врсте смештајаможеукључују, али се не ограничавају на:

  • додатно слободно време
  • реструктурирање послова
  • привремени лаки рад
  • рад од куће
  • скраћено радно време или измењени распореди рада
  • распоређивање на упражњено радно место
  • набавка или модификација опреме или уређаја
  • одговарајуће прилагођавање или модификовање прегледа
  • материјали за обуку или политике
  • обезбеђивање квалификованих читалаца или тумача
  • других сличних смештаја.

#5 О чему год разговарате, напишите то

Добијте писмени одговор свог послодавца на ваш захтев за смештај. Ако то не ставе у писаној форми, онда пошаљите е-пошту или писмо са потврдом особи која је дала одговор и вашем одељењу за људске ресурсе у којем се наводи одговор послодавца на ваш захтев за смештај.

Схватите да не постоје гаранције да ће послодавци поштовати закон, али ако се наоружате са ових неколико једноставних корака, имате веће шансе да наставите да радите са својим инвалидитетом.

Ништа у овом чланку није намењено као правни савет. Ако сте забринути у вези са својим правима на послу, препоручује се да потражите савет од професионалног адвоката у вашој области јер се закони могу разликовати у зависности од надлежности.

Да ли сте доживели краткорочни или дуготрајни инвалидитет због којег нисте могли да се вратите на посао неко време? Какав је био одговор вашег послодавца? Како сте поднели комуникацију са њима? Који савет или личну причу можете да поделите са нашом заједницом?